EFFECTIVELY COMMUNICATING CHANGE: STRATEGIES FOR DIGITAL TRANSFORMATION EĞİTİMİ

Dönüşümü anlat, insanları yanına al

Dijital dönüşümde değişim iletişimi: paydaş segmentasyonu, mesaj mimarisi, kanal planı ve etki ölçümünü kapsayan uygulamalı program

Dijital dönüşümde değişimi ikna edici anlatıya çevirme eğitimi; paydaş segmentasyonu, mesaj mimarisi ve çok kanallı iletişim planını kendi senaryonuz üzerinde uygulatır.

3 gün Orta Seviye Online / Yüz Yüze / Hibrit Sertifikalı

Eğitim Hakkında

Dijital dönüşüm anlatısını tasarlayıp ölçülebilir bir iletişim planına çeviren program

Bu eğitim, dijital dönüşüm girişimlerinde değişimin neden gerektiğini ikna edici biçimde anlatmayı ve benimsemeyi iletişimle hızlandırmayı öğretir. Paydaş segmentasyonu, 'neden-ne-nasıl' mesaj mimarisi, değişim öyküsü (change narrative), çok kanallı iletişim planı, sponsor ve orta kademe yöneticinin iletişimdeki rolü işlenir. Kotter'ın aciliyet duygusu, ADKAR'ın farkındalık-istek adımları ve direnç geri bildirimi iletişim lensiyle ele alınır; iletişim etkinliği açılma, katılım ve benimseme metrikleriyle ölçülür. Katılımcı kendi dönüşüm senaryosu için bütün iletişim planını üretir.

Süre ve Format

3 Gün. Her gün dört modül; mesaj mimarisi ve kanal planı atölyeleriyle kendi senaryonuza uygulanır.

Seviye

Orta Seviye — dijital dönüşüm programlarında değişim iletişimini strateji, mesaj mimarisi ve kanal yönetimi olarak uçtan uca kapsar

Öğrenme Metodu

Katılımcıların gerçek bir dönüşüm senaryosu üzerinde değişim öyküsü, mesaj seti ve kanal takvimi oluşturduğu atölye temelli yaklaşım.

Neden Bu Eğitim?

📣İkna edici anlatı

Dönüşümün 'neden'ini duygusal ve rasyonel kanıtla kuran bir değişim öyküsü tasarlarsınız.

🎯Doğru mesaj

Her paydaş segmentine göre hedeflenmiş mesaj ve kanal seçimiyle gürültüyü azaltırsınız.

📈Ölçülebilir etki

İletişimin benimsemeye katkısını açılma, katılım ve geri bildirim metrikleriyle izlersiniz.

Anahtar Konular

değişim iletişimidijital dönüşümchange communicationdeğişim öyküsüpaydaş segmentasyonumesaj mimarisiiletişim planıADKARKotterbenimseme
“Dönüşüm teknolojiyle başlar ama ancak iyi anlatılan bir hikâyeyle insanların yüreğinde tamamlanır.”

Ön Koşullar

Eğitimden verim almak için faydalı olacak bilgi ve ortam gereksinimleri

1
Dönüşüm bağlamı

Kurumunuzda süren veya planlanan bir dijital dönüşüm örneğine aşinalık faydalıdır.

2
Paydaş farkındalığı

Temel paydaş yönetimi kavramlarını bilmek örnekleri ilişkilendirmeyi kolaylaştırır.

3
Aktif senaryo

Üzerinde çalışabileceğiniz gerçek veya yakın zamanlı bir değişim senaryosu önerilir.

4
Çalışma ortamı

Mesaj taslakları ve kanal takvimi için dizüstü bilgisayar veya defter önerilir.

Eğitim İçeriği

Programın gün gün akışı aşağıdadır. Bir güne tıklayarak o günün modüllerini ve içeriklerini görebilirsiniz.

Günün hedefiKatılımcı, dönüşümün gerekçesini kuran ve paydaşları harekete geçiren ikna edici bir değişim öyküsü oluşturabilir.
Modül 1
Dijital dönüşüm dinamikleri
  • Dijital dönüşümün süreç, teknoloji ve insan boyutlarının ayrıştırılması
  • Teknoloji benimsemesinin yalnızca araç kurulumu değil davranış değişimi olduğunun kavranması
  • Dönüşüm sürücüleri: rekabet, müşteri beklentisi, verimlilik ve regülasyon
  • Benimseme eğrisi (Rogers): yenilikçiler, erken benimseyenler ve geç kalanlar
  • Dönüşümün tipik başarısızlık nedenleri ve iletişim eksikliğinin payı
  • İletişimin dönüşüm başarı denklemindeki konumunun ADKAR ile ilişkilendirilmesi
Modül 2
Değişim öyküsü mimarisi
  • Değişim öyküsünün 'mevcut durum - gerilim - gelecek durum' yapısıyla kurgulanması
  • Simon Sinek 'Golden Circle': neden, nasıl, ne sıralamasıyla anlatı kurma
  • Rasyonel kanıt (veri, iş gerekçesi) ile duygusal bağın dengelenmesi
  • Somut örnek ve metaforlarla soyut dönüşüm hedefinin elle tutulur kılınması
  • Öyküde 'bana ne?' (what's in it for me) sorusunun her segment için yanıtlanması
  • Değişim öyküsünün 30 saniyelik, 2 dakikalık ve ayrıntılı üç sürümünün hazırlanması
Modül 3
Aciliyet ve vizyon
  • Kotter'ın birinci adımı: gerçek bir aciliyet duygusu yaratma ile sahte aciliyet ayrımı
  • Memnuniyet (complacency) kaynaklarının teşhisi ve giderilmesi
  • Ölçülebilir, akılda kalıcı ve paylaşılabilir bir dönüşüm vizyonu ifadesi
  • Vizyonun değerlere ve kurum stratejisine bağlanması
  • Kısa vadeli kazanımların (quick wins) iletişimle görünür kılınması
  • Aciliyet ile panik arasındaki dengenin korunması
Modül 4
Mesaj mimarisi temelleri
  • Çekirdek mesaj, destekleyici mesajlar ve kanıt noktaları piramidinin kurulması
  • Mesaj haritası (message map) tekniğiyle tutarlılığın sağlanması
  • Tek bir 'tek sesle konuşma' (one voice) ilkesinin ekip genelinde uygulanması
  • Jargon ve teknik dilin hedef kitleye göre sadeleştirilmesi
  • Mesajların olumlu çerçeveleme (framing) ile sunulması
  • Mesaj tekrar sıklığı ve 'kural 7' (seven times) ilkesinin planlanması
Günün hedefiKatılımcı, paydaşları segmentlere ayırıp her segment için uygun mesaj, kanal ve zamanlamayı içeren çok kanallı bir iletişim planı tasarlayabilir.
Modül 1
Paydaş segmentasyonu
  • Güç/ilgi (power-interest) matrisiyle paydaşların konumlandırılması
  • Etkilenme düzeyi ve tutum eksenine göre paydaş segmentlerinin oluşturulması
  • Persona tekniğiyle her segmentin endişe, beklenti ve dil tercihinin modellenmesi
  • Etkileyici ağların ve kanaat önderlerinin haritalanması
  • Mevcut tutum ile hedef tutum arasındaki boşluğun ölçülmesi
  • Segment bazında iletişim önceliklendirmesinin yapılması
Modül 2
Çok kanallı iletişim planı
  • Kanal matrisi: e-posta, intranet, town hall, atölye, video ve yüz yüze dengesinin kurulması
  • Zengin kanalların (face-to-face) karmaşık/duygusal mesajlar için seçilmesi
  • İletişim takvimi ve kampanya kilometre taşlarının dönüşüm fazlarına hizalanması
  • İtme (push) ve çekme (pull) iletişim biçimlerinin dengelenmesi
  • Kademeli iletişim (cascade) ile mesajın yönetim hattından yayılması
  • İletişim planının RACI'siyle sorumlulukların netleştirilmesi
Modül 3
Sponsor ve lider iletişimi
  • Görünür, aktif ve tutarlı sponsorluğun (active sponsorship) iletişimdeki rolü
  • Sponsor konuşma notları (talking points) ve sık sorular setinin hazırlanması
  • Orta kademe yöneticinin 'çevirmen' rolü ve doğrudan amir iletişiminin ağırlığı
  • Değişim şampiyonları ağı aracılığıyla akran iletişiminin örgütlenmesi
  • Liderlerin söylem-eylem tutarlılığı (walk the talk) beklentisi
  • Liderlere yönelik iletişim koçluğu ve mesaj provası
Modül 4
Dirençle iletişim
  • Direncin bir geri bildirim sinyali olarak dinlenmesi ve meşru kaygıların ayrıştırılması
  • Söylenti ve bilgi boşluğunun proaktif iletişimle doldurulması
  • Sık sorulan sorular (SSS) ve mit-gerçek formatıyla itirazların karşılanması
  • İki yönlü diyalog kanalları: anket, soru-cevap oturumu ve geri bildirim kutusu
  • Olumsuz tepkilere sakin, saydam ve tekrarlı iletişimle yanıt verme
  • Dirençten gelen içgörünün mesaj ve plana geri beslenmesi
Günün hedefiKatılımcı, iletişim etkinliğini metriklerle ölçer, kriz anlarını yönetir ve değişimi pekiştiren iletişim ritmini kurabilir.
Modül 1
İletişim etkinliği ölçümü
  • Açılma, tıklanma ve katılım oranı gibi erişim metriklerinin izlenmesi
  • Farkındalık ve anlama düzeyini ölçen nabız (pulse) anketlerinin tasarımı
  • Önde gelen (leading) ve sonuç (lagging) iletişim göstergelerinin ayrımı
  • Mesajın benimsemeye katkısının adoption metrikleriyle ilişkilendirilmesi
  • Geri bildirim döngüsüyle mesaj ve kanalın sürekli iyileştirilmesi
  • İletişim panosu (dashboard) ile yönetime düzenli raporlama
Modül 2
Kriz ve beklenmeyen durum iletişimi
  • Kötü haber ve gecikme gibi hassas mesajların saydam biçimde iletilmesi
  • Kriz iletişiminde hız, dürüstlük ve tutarlılık ilkeleri
  • Bilgi sızıntısı ve söylentiye karşı tek doğru kaynak (single source of truth) kurma
  • Senaryo bazlı hazır mesaj şablonlarının önceden hazırlanması
  • Yükseltme (escalation) ve sözcü (spokesperson) protokolünün tanımlanması
  • Kriz sonrası güven onarımı ve öğrenilen derslerin paylaşımı
Modül 3
Pekiştirme ve kalıcılık
  • Başarı öykülerinin ve kısa vadeli kazanımların kutlanarak paylaşılması
  • Yeni çalışma biçiminin 'iş olağan'a (business as usual) dönüşmesini destekleyen iletişim
  • Pekiştirme mesajlarının eğitim ve performans sistemleriyle hizalanması
  • Değişim yorgunluğunu azaltan iletişim ritmi ve sadeleştirme
  • Topluluk ve uygulama ağları aracılığıyla akran pekiştirmesi
  • İletişim arşivi ve bilgi tabanının kalıcı erişime açılması
Modül 4
Vaka atölyesi ve plan sunumu
  • Gerçekçi bir dönüşüm senaryosu için paydaş segmentasyonunun çıkarılması
  • Senaryoya uygun değişim öyküsünün üç sürümüyle yazılması
  • Çok kanallı iletişim takviminin ve mesaj setinin taslaklanması
  • Direnç kaynaklarına karşı SSS ve yanıt stratejisinin hazırlanması
  • İletişim başarı metriklerinin ve ölçüm planının tanımlanması
  • Grup sunumu ve akran geri bildirimiyle iletişim planının gözden geçirilmesi

Eğitim Kazanımları

Program sonunda katılımcılar:

✅
Değişim öyküsü

Dönüşümün 'neden'ini kuran ikna edici bir değişim öyküsü yazabilirsiniz

✅
Paydaş segmenti

Paydaşları tutum ve etki eksenine göre segmentlere ayırabilirsiniz

✅
Kanal planı

Her segment için uygun kanal ve zamanlamayı içeren plan tasarlayabilirsiniz

✅
Mesaj mimarisi

Tutarlı bir mesaj haritası ve kanıt piramidi oluşturabilirsiniz

✅
Sponsor iletişimi

Sponsor ve yöneticiler için konuşma notları hazırlayabilirsiniz

✅
Dirençle iletişim

Direnci dinleyip SSS ve diyalogla yapıcı biçimde yönetebilirsiniz

✅
Etki ölçümü

İletişim etkinliğini erişim ve benimseme metrikleriyle izleyebilirsiniz

✅
Kriz iletişimi

Hassas haberleri saydam ve tutarlı biçimde iletebilirsiniz

Kimler İçin Uygundur?

  • Dijital dönüşüm yürüten proje/program yöneticileri
  • değişim yöneticileri
  • kurumsal iletişim
  • İK ekipleri ile dönüşümü üstlenen yöneticiler için uygundur

Sıkça Sorulan Sorular

Bu eğitim kimler için uygundur?
Dijital dönüşüm yürüten proje/program yöneticileri, değişim yöneticileri, kurumsal iletişim ve İK ekipleri ile dönüşümü üstlenen yöneticiler için uygundur.
Kendi dönüşüm senaryomu getirebilir miyim?
Evet; atölyelerde kendi senaryonuz için değişim öyküsü ve çok kanallı iletişim planı oluşturursunuz.
Teknik bir altyapı gerekiyor mu?
Hayır; eğitim teknoloji kurulumuna değil, dönüşümün insan ve iletişim tarafına odaklanır.
Pazarlama iletişiminden farkı nedir?
Odak, kurum içi paydaşların değişime hazırlanması ve benimsemenin iletişimle hızlandırılmasıdır.
Sertifika veriliyor mu?
Eğitim sonunda Digital Vizyon Akademi Katılım ve Başarı Sertifikası verilir.

Sertifikalandırma

Bu eğitim Digital Vizyon Akademi Başarı Sertifikası ile tamamlanır.

Eğitim başında “Ön Test”, bitiminde “Son Test” uygulanarak gelişim ölçümlenir. Değerlendirme formunu dolduran katılımcılar sertifikalarını alır. Sertifikanızın geçerliliğini Sertifika Sorgulama sayfasından doğrulayabilirsiniz.

Örnek Sertifika d Digital Vizyon AKADEMİ KATILIM SERTİFİKASI Bu sertifika [Katılımcı Adı Soyadı] adlı katılımcının aşağıdaki eğitim programını başarıyla tamamladığını belgeler. Effectively Communicating Change: Strategies for Digital Tra Sertifika Kodu DV-2026XX00 Tarih 26.10.2026 Yetkili İmza DV AKADEMİ

Eğitim Bilgileri

Süre3 gün
SeviyeOrta Seviye
FormatOnline / Yüz Yüze / Hibrit
Sertifika✓ Var
Hemen Bilgi Al
İlgili Eğitimler

Bu Eğitimle Birlikte Tercih Edilenler

Proje Yönetimi TemelleriBilgi Sistemleri Altyapı ve Operasyon Yönetimi Eğitimi
Proje ve Süreç Yönetimi Eğitimleri

Bilgi Sistemleri Altyapı ve Operasyon Yönetimi Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

Sunucu, depolama ve ağdan ITIL olay/problem/değişiklik süreçlerine; SLA, kapasite, izleme ve felaket kurtarma ile BT operasyonunu öğrenin.

Detayları Gör →
Proje Yönetimi TemelleriBilgi Sistemleri Süreç ve Yaşam Döngüsü Eğitimi
Proje ve Süreç Yönetimi Eğitimleri

Bilgi Sistemleri Süreç ve Yaşam Döngüsü Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

Şelale, V-model, iteratif ve çevik SDLC modelleri; gereksinim, tasarım, test, devreye alma ve bakım aşamalarıyla sistem yaşam döngüsü yönetimi.

Detayları Gör →
Proje Yönetimi TemelleriDeğişiklik Yönetimi ve Dokümantasyon Eğitimi
Proje ve Süreç Yönetimi Eğitimleri

Değişiklik Yönetimi ve Dokümantasyon Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

RFC'den CAB onayına değişiklik süreci; etki/risk analizi, geri alma planı, değişiklik günlüğü, baseline ve denetim izi ile izlenebilir dokümantasyon.

Detayları Gör →
Proje Yönetimi TemelleriEntegrasyon ve Konfigürasyon Kontrolü Eğitimi
Proje ve Süreç Yönetimi Eğitimleri

Entegrasyon ve Konfigürasyon Kontrolü Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

API, ESB ve mesajlaşma entegrasyon desenlerinden CMDB, CI ilişkileri, baseline, sürüm kontrolü ve konfigürasyon denetimine uygulamalı eğitim.

Detayları Gör →
Proje Yönetimi TemelleriManaging Organisational Change Effectively Eğitimi
Proje ve Süreç Yönetimi Eğitimleri

Managing Organisational Change Effectively Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

Kotter, ADKAR ve Lewin modelleriyle kurumsal değişimi planlama, paydaş analizi, iletişim planı ve direnç yönetimini uygulamalı öğreten eğitim.

Detayları Gör →
+90 (501) 369 40 14 WhatsApp [email protected] LinkedIn