INTEGRATING AGILE IN A WATERFALL PRACTICE EĞİTİMİ

Şelaleyi yıkmadan çeviklik kazandır

Çevik pratikleri şelale temelli kurumsal süreçlere kademeli entegre edin; faz kapılarını, PMO yönetişimini ve hibrit raporlamayı çatışmaya düşmeden yönetin.

Çevik pratikleri şelale temelli kurumsal ortama kademeli entegre etmeyi öğrenin: iki yaklaşımın karşılaştırması, hibrit model tasarımı, faz kapısı ve PMO uyumu, pilot yayılım ve değişim/direnç yönetimi.

2 gün Orta Seviye Online / Yüz Yüze / Hibrit Sertifikalı

Eğitim Hakkında

Hibrit model, faz kapıları, PMO uyumu ve geçiş yönetimi

Bu eğitim, köklü şelale (waterfall) süreçlerine sahip kurumlarda çevik yaklaşımların nasıl kademeli ve çatışmasız entegre edileceğini ele alır. İki yaklaşımın felsefi farkları ve güçlü yanları karşılaştırılır; sabit kapsam-değişken zaman ile sabit zaman-değişken kapsam dengesi tartışılır. Faz kapıları (phase gates), onay akışları ve PMO raporlamasıyla sprint ritminin nasıl uyumlanacağı; sözleşme, bütçe ve uyumluluk kısıtlarının hibrit modeldeki yeri; water-scrum-fall anti-deseninden kaçınma yolları işlenir. Katılımcılar değişim yönetimi, paydaş direnci ve organizasyonel kültürün geçişteki rolünü örnek vakalarla deneyimler.

Süre ve Format

2 Gün. Her gün dört modül; katılımcılar hibrit modeli felsefeden yönetişim ve geçiş planına kadar adım adım kurar.

Seviye

Orta Seviye — Çevik yaklaşımların şelale temelli kurumsal ortama kademeli entegrasyonunu, hibrit yönetişimi ve geçiş risklerini kapsar.

Öğrenme Metodu

Kurumsal geçiş senaryoları üzerinde hibrit model tasarımı ve paydaş direnci yönetimi vaka çalışmalarıyla uygulanır.

Neden Bu Eğitim?

🔀Kademeli Geçiş

Çevikliği tüm süreci bir anda yıkmadan pilotla başlatıp kademeli yayabilirsiniz.

🛡️Yönetişim Uyumu

Sprint ritmini PMO raporlaması ve faz kapılarıyla çatışmadan uyumlarsınız.

🤝Direnç Yönetimi

Paydaş direncini ve kültürel engelleri değişim yönetimiyle aşarsınız.

Anahtar Konular

çevik dönüşümhibrit proje yönetimiwaterfall agile entegrasyonwater-scrum-fallfaz kapılarıPMO çeviklikdeğişim yönetimibimodalkademeli geçişADKARçevik pilot
“Çevikliğe geçiş bir süreci yıkmak değil, kurumun risk ve değer dengesini yeniden kurmaktır.”

Ön Koşullar

Eğitimden verim almak için faydalı olacak bilgi ve ortam gereksinimleri

1
Proje Yönetimi

Geleneksel proje yönetimi (plan, faz, kilometre taşı) kavramlarına aşinalık faydalıdır.

2
Çevik Farkındalık

Scrum/Kanban hakkında temel bilgi geçiş tartışmalarını kolaylaştırır.

3
Kurumsal Bağlam

Kendi kurumunuzun süreç ve yönetişim yapısını örnek getirmeniz yararlıdır.

4
Değişime Açıklık

Farklı yaklaşımları birlikte değerlendirmeye açık bir bakış atölyeyi zenginleştirir.

Eğitim İçeriği

Programın gün gün akışı aşağıdadır. Bir güne tıklayarak o günün modüllerini ve içeriklerini görebilirsiniz.

Günün hedefiKatılımcı, iki yaklaşımın farklarını kavrar ve hibrit modelin ne zaman doğru seçim olduğunu değerlendirebilir.
Modül 1
Şelale Yaklaşımı
  • Faz temelli yaşam döngüsü: gereksinim, tasarım, geliştirme, test, geçiş
  • Sabit kapsam, plan temelli öngörülebilirlik
  • Kilometre taşları ve faz kapıları (phase gates)
  • Kapsamlı önden dokümantasyon ve onay akışları
  • Şelalenin güçlü olduğu bağlamlar (regülasyon, sabit sözleşme)
  • Şelalenin zayıf yanları: geç geri bildirim, değişim maliyeti
Modül 2
Çevik Yaklaşım
  • Artımlı-iteratif teslimat ve erken değer
  • Değişime yanıt ve kısa geri bildirim döngüleri
  • Sabit zaman-değişken kapsam dengesi
  • Kendi kendini organize eden takımlar
  • Çevikliğin güçlü olduğu bağlamlar (belirsizlik, keşif)
  • Çevikliğin kurumsal ortamda karşılaştığı sınırlar
Modül 3
Demir Üçgen ve Kısıtlar
  • Kapsam-zaman-maliyet üçgeninin iki yaklaşımdaki yorumu
  • Sabit kapsam ile sabit zamanın sözleşmeye etkisi
  • Kalite ve risk değişkenlerinin konumu
  • Bütçe döngüsü ve yıllık planlama baskısı
  • Belirsizlik ve risk profiline göre yaklaşım seçimi
  • Kısıtların hibrit tasarımı nasıl şekillendirdiği
Modül 4
Hibrit Modelin Mantığı
  • Hangi fazda çeviklik, hangi fazda plan temelli yaklaşım
  • Keşif fazı çevik, teslimat fazı planlı örüntüleri
  • Bi-modal / iki hızlı organizasyon düşüncesi
  • Hibrit modelin başarı ve başarısızlık koşulları
  • Water-Scrum-Fall anti-deseni ve nasıl oluştuğu
  • Bağlama göre doğru hibrit tasarımın seçilmesi
Günün hedefiKatılımcı, çevik pratikleri yönetişimle uyumlar ve kademeli bir geçiş planını direnç yönetimiyle kurar.
Modül 1
Yönetişim ve Faz Kapısı Uyumu
  • Sprint ritminin faz kapılarıyla uyumlanması
  • Onay ve karar noktalarının çevik akışa yerleştirilmesi
  • PMO raporlama ihtiyaçlarının karşılanması
  • Uyumluluk ve denetim gereksinimlerinin korunması
  • Yönetişimi hafifletmeden şeffaflık sağlama
  • Karar yetkisinin takıma kademeli devri
Modül 2
Pilot ve Kademeli Yayılım
  • Pilot takım ve pilot proje seçimi
  • Değer akışının bir diliminde çevik deneme
  • Başarı ölçütlerinin ve öğrenme hedeflerinin belirlenmesi
  • Pilotun sonuçlarının kuruma anlatılması
  • Kademeli yayılım (incremental rollout) stratejisi
  • Aşırı hızlı ve büyük patlama (big bang) geçişin riskleri
Modül 3
Hibrit Planlama ve Raporlama
  • Üst seviye plan ile sprint seviyesi detayın birlikte yönetimi
  • Milestone bazlı raporlama ile burndown/akış metriklerinin harmanı
  • Earned value ile çevik metriklerin uyumlanması
  • Bağımlılık ve entegrasyon noktalarının planlanması
  • Bütçe ve kaynak raporlamasının hibrit ritme uyarlanması
  • Yönetime değer bazlı ilerleme sunumu
Modül 4
Değişim ve Direnç Yönetimi
  • Kotter ve ADKAR gibi değişim yönetimi çerçeveleri
  • Paydaş direncinin kaynakları ve ele alınması
  • Kültürel engeller ve orta kademe yöneticinin rolü
  • Değişim şampiyonları ve koçluk desteği
  • Erken kazanımların (quick wins) görünür kılınması
  • Geçişin sürdürülebilir kılınması ve geri dönüşten kaçınma

Eğitim Kazanımları

Program sonunda katılımcılar:

✅
Karşılaştırma

Şelale ve çevik yaklaşımların güçlü-zayıf yanlarını bağlama göre değerlendirebilirsiniz.

✅
Hibrit Tasarım

Hangi fazda hangi yaklaşımın kullanılacağını belirleyen bir hibrit model tasarlayabilirsiniz.

✅
Yönetişim Uyumu

Sprint ritmini faz kapıları ve PMO raporlamasıyla uyumlayabilirsiniz.

✅
Pilot Kurma

Uygun bir pilot seçip kademeli yayılım stratejisi kurabilirsiniz.

✅
Hibrit Raporlama

Milestone ve akış metriklerini harmanlayan raporlama yapabilirsiniz.

✅
Anti-Desen Kaçınma

Water-Scrum-Fall tuzağını tanıyıp ondan kaçınabilirsiniz.

✅
Direnç Yönetimi

Değişim çerçeveleriyle paydaş direncini ve kültürel engelleri aşabilirsiniz.

✅
Geçiş Planı

Sürdürülebilir, risk gözeten bir çevik geçiş planı oluşturabilirsiniz.

Kimler İçin Uygundur?

  • Geleneksel proje yöneticileri
  • PMO çalışanları
  • iş analistleri
  • kurumunda çevik dönüşümü kademeli başlatmak isteyen yöneticiler için uygundur

Sıkça Sorulan Sorular

Bu eğitim kimler için uygundur?
Geleneksel proje yöneticileri, PMO çalışanları, iş analistleri ve kurumunda çevik dönüşümü kademeli başlatmak isteyen yöneticiler için uygundur.
Water-Scrum-Fall tuzağı ele alınıyor mu?
Evet, bu anti-desenin nasıl oluştuğu ve ondan kaçınma yolları örnek vakalarla işlenir.
PMO raporlaması ile sprint ritmi nasıl uyumlanır?
Milestone bazlı raporlama ile burndown/akış metriklerinin harmanlanması ve karar noktalarının çevik akışa yerleştirilmesi işlenir.
Değişim yönetimi konusu var mı?
Kotter ve ADKAR çerçeveleri, paydaş direnci ve kültürel engellerin yönetimi eğitimde ayrıca ele alınır.
Eğitim sonunda sertifika veriliyor mu?
Katılım sonunda Digital Vizyon Akademi Katılım ve Başarı Sertifikası verilir.

Sertifikalandırma

Bu eğitim Digital Vizyon Akademi Başarı Sertifikası ile tamamlanır.

Eğitim başında “Ön Test”, bitiminde “Son Test” uygulanarak gelişim ölçümlenir. Değerlendirme formunu dolduran katılımcılar sertifikalarını alır. Sertifikanızın geçerliliğini Sertifika Sorgulama sayfasından doğrulayabilirsiniz.

Örnek Sertifika d Digital Vizyon AKADEMİ KATILIM SERTİFİKASI Bu sertifika [Katılımcı Adı Soyadı] adlı katılımcının aşağıdaki eğitim programını başarıyla tamamladığını belgeler. Integrating Agile in a Waterfall Practice Eğitimi Sertifika Kodu DV-2026XX00 Tarih 26.10.2026 Yetkili İmza DV AKADEMİ

Eğitim Bilgileri

Süre2 gün
SeviyeOrta Seviye
FormatOnline / Yüz Yüze / Hibrit
Sertifika✓ Var
Hemen Bilgi Al
İlgili Eğitimler

Bu Eğitimle Birlikte Tercih Edilenler

Çevik Yöntemler (Agile/Scrum/Kanban)Accessing the Business Value of Scrum Eğitimi
Proje ve Süreç Yönetimi Eğitimleri

Accessing the Business Value of Scrum Eğitimi

2 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

Scrum'ın iş değerini Evidence-Based Management, çevik metrikler, ROI ve yöneticiye değer sunumuyla ölçmeyi öğreten iki günlük orta seviye eğitim.

Detayları Gör →
Çevik Yöntemler (Agile/Scrum/Kanban)ACT200 - Agile Project Delivery Eğitimi
Proje ve Süreç Yönetimi Eğitimleri

ACT200 - Agile Project Delivery Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

Çevik proje teslimini başlatma, release ve iterasyon planlama, yürütme, izleme ve kapanış pratikleriyle uçtan uca uygulatan üç günlük orta seviye eğitim.

Detayları Gör →
Çevik Yöntemler (Agile/Scrum/Kanban)Advanced Agile: Leadership Techniques Eğitimi
Proje ve Süreç Yönetimi Eğitimleri

Advanced Agile: Leadership Techniques Eğitimi

3 günİleriOnline / Yüz Yüze / Hibrit

Çevik liderleri sistem düşüncesi, Management 3.0, değer akışı, kültür dönüşümü, ölçeklendirme ve değişim yönetimiyle donatan üç günlük ileri seviye eğitim.

Detayları Gör →
Çevik Yöntemler (Agile/Scrum/Kanban)Advanced Agile: Software Development Concepts Eğitimi
Proje ve Süreç Yönetimi Eğitimleri

Advanced Agile: Software Development Concepts Eğitimi

3 günİleriOnline / Yüz Yüze / Hibrit

Çevik yazılım geliştirmede XP, TDD, refactoring, SOLID, çift programlama ve CI/CD pratiklerini canlı kod alıştırmalarıyla öğreten ileri düzey uygulamalı eğitim.

Detayları Gör →
Çevik Yöntemler (Agile/Scrum/Kanban)Advanced Agile: Software Project Management Eğitimi
Proje ve Süreç Yönetimi Eğitimleri

Advanced Agile: Software Project Management Eğitimi

3 günİleriOnline / Yüz Yüze / Hibrit

Çevik proje yönetiminde sürüm planlama, story point tahminleme, akış metrikleri, Monte Carlo öngörü, risk ve paydaş yönetimini atölyelerle öğreten ileri eğitim.

Detayları Gör →
+90 (501) 369 40 14 WhatsApp [email protected] LinkedIn