Veri Okuryazarlığı Esasları Eğitimi

Eğitim Hakkında

Veri okuryazarlığı yetkinlikleri, kültür, roller ve etik

Bu eğitim, veri okuryazarlığını kurumsal ve kültürel bir yetkinlik olarak ele alır. Veri okuryazarlığının dört temel yeteneği (veriyi okuma, veriyle çalışma, veriyi analiz etme ve veriyle iletişim); veriye dayalı (data-informed) karar kültürü ve his/sezgi ile veri dengesi işlenir. Kurumdaki veri rolleri (veri sahibi, steward, analist, bilimci), veri yönetişimi temelleri, ortak terim sözlüğü ve veri kalitesi sorumluluğu; veri etiği, gizlilik (KVKK farkındalığı) ve yanlı kullanım riskleri ele alınır. Katılımcılar kendi ekibinde veri okuryazarlığını artıracak somut adımları planlar.

Süre ve Format

2 Gün. Her gün dört modül; dört temel yetkinlikten veriye dayalı kültür, roller ve etiğe ilerlenir.

Seviye

Temel Seviye — Kurumsal veri okuryazarlığının dört yetkinliği, veriye dayalı kültür, veri rolleri, yönetişim ve etik temelleri.

Öğrenme Metodu

Katılımcılar kendi kurumlarından örneklerle dört yetkinliği değerlendirip veri okuryazarlığı gelişim planı taslağı hazırlar.

Neden Bu Eğitim?

🏛️Veri Kültürü

Kurumda veriye dayalı karar kültürünün temelini atarsınız.

👥Rol Netliği

Veri rollerini ve sorumlulukları netleştirirsiniz.

🤝Etik Kullanım

Veriyi etik, gizliliğe saygılı ve yanlılıktan uzak kullanırsınız.

Anahtar Konular

veri okuryazarlığıdata literacyveri kültürüveriye dayalı kararveri yönetişimiveri rolleridata stewardveri etiğikvkk farkındalıkdata-informed

“Veri okuryazarlığı bir yazılım değil, bir kurumun ortak diline dönüşmesidir.”

Ön Koşullar

Eğitimden verim almak için faydalı olacak bilgi ve ortam gereksinimleri

1

Önkoşul Yok

Teknik altyapı gerekmez; kavramlar kurumsal bağlamda anlatılır.

2

Kurumsal Bağlam

Kendi ekibinizin veri kullanımına dair farkındalık faydalıdır.

3

Temel Veri Fikri

Rapor ve metriklere aşinalık faydalıdır.

4

Çalışma Ortamı

Senaryo ve örnekleri inceleyebilen bir ortam yeterlidir.

Eğitim İçeriği

Programın gün gün akışı aşağıdadır. Bir güne tıklayarak o günün modüllerini ve içeriklerini görebilirsiniz.

Günün hedefiKatılımcı, veri okuryazarlığının dört yetkinliğini ve veriye dayalı kültürü kavrar.

Modül 1

Veri Okuryazarlığı Nedir

Veri okuryazarlığının tanımı ve kapsamı
Bireysel ve kurumsal okuryazarlık ayrımı
Okuryazarlığın iş değeri
Olgunluk seviyeleri
Yaygın yanlış anlamalar
Okuryazarlığın herkesi ilgilendirmesi

Modül 2

Dört Yetkinlik

Veriyi okuma yetkinliği
Veriyle çalışma (hazırlama) yetkinliği
Veriyi analiz etme yetkinliği
Veriyle iletişim yetkinliği
Yetkinliklerin role göre ağırlığı
Kendi yetkinlik profilini değerlendirme

Modül 3

Veriye Dayalı Kültür

Data-driven ve data-informed ayrımı
Sezgi ile verinin dengelenmesi
HiPPO (en yüksek maaşlının görüşü) tuzağı
Soru sormayı teşvik eden kültür
Başarısızlıktan öğrenme ve deney kültürü
Kültürün liderlikle örneklenmesi

Modül 4

Karar Süreci

Kararda veriyi delil olarak kullanma
Varsayımların açıkça konması
Veri ile değerin birlikte tartılması
Aşırı veriye boğulmadan karar
Kararın sonradan veriyle izlenmesi
Veriye dayalı kararın belgelenmesi

Günün hedefiKatılımcı, veri rollerini, yönetişim temellerini ve etik ilkeleri uygular.

Modül 1

Veri Rolleri

Veri sahibi (owner) sorumluluğu
Veri yöneticisi (steward) rolü
Analist ve veri bilimcinin farkı
İş kullanıcısı ve tüketici rolü
Rollerin işbirliği modeli
Rol netliğinin kaliteye katkısı

Modül 2

Yönetişim Temelleri

Ortak iş terimleri sözlüğü (glossary)
Tek doğruluk kaynağı (single source of truth)
Veri kalitesi sorumluluğunun paylaşımı
Metrik tanımlarında tutarlılık
Erişim ve paylaşım ilkeleri
Yönetişimin bürokrasiye dönüşmeden kurulması

Modül 3

Veri Etiği

Veride yanlılık (bias) kaynakları
Veriyle manipülasyon ve dürüstlük
Bağlamın etik kullanım için önemi
Otomatik kararların adilliği
Verinin amaç dışı kullanımı riski
Etik ilkelerin günlük pratiğe yansıması

Modül 4

Gizlilik ve Gelişim Planı

KVKK farkındalığı ve kişisel veri saygısı
Veri paylaşımında gizlilik dengesi
Ekip okuryazarlık düzeyinin değerlendirilmesi
Somut gelişim adımlarının planlanması
Şampiyon ve mentorluk yaklaşımı
İlerlemenin izlenmesi ve sürdürülmesi

Eğitim Kazanımları

Program sonunda katılımcılar:

✅

Okuryazarlık Tanımı

Bireysel ve kurumsal veri okuryazarlığını ayırt edersiniz.

✅

Dört Yetkinlik

Okuma, çalışma, analiz ve iletişim yetkinliklerini değerlendirirsiniz.

✅

Veri Kültürü

Veriye dayalı karar kültürünü ve HiPPO tuzağını kavrarsınız.

✅

Karar Süreci

Kararda veriyi sezgiyle dengeli biçimde kullanırsınız.

✅

Veri Rolleri

Sahip, steward ve analist rollerini netleştirirsiniz.

✅

Yönetişim

Ortak terim sözlüğü ve tek doğruluk kaynağını savunursunuz.

✅

Veri Etiği

Yanlılık ve manipülasyon risklerini tanıyıp önlersiniz.

✅

Gelişim Planı

Ekibiniz için somut bir okuryazarlık gelişim planı kurarsınız.

Kimler İçin Uygundur?

Ekip liderleri
kurumsal dönüşüm sorumluları
İK/eğitim ekipleri
veriye dayalı kültür kurmak isteyen her birim için uygundur

Sıkça Sorulan Sorular

Bu eğitim kimler için uygundur?

Ekip liderleri, kurumsal dönüşüm sorumluları, İK/eğitim ekipleri ve veriye dayalı kültür kurmak isteyen her birim için uygundur.

Veri okuryazarlığı temelleri eğitiminden farkı nedir?

Temeller eğitimi veriyi okuma ve anlatma becerisine odaklanır; bu eğitim ise kurumsal kültür, veri rolleri, yönetişim ve etiği ele alır.

Teknik bilgi gerekir mi?

Hayır; eğitim kültür, rol ve yönetişim odaklıdır, teknik araç bilgisi gerektirmez.

Veri etiği neden dahil?

Yanlılık, manipülasyon ve gizlilik riskleri veriye dayalı kararların güvenilirliğini belirler; eğitim etik kullanımı günlük pratiğe bağlar.

Eğitim sonunda sertifika veriliyor mu?

Katılım ve değerlendirme sonrası Digital Vizyon Akademi Katılım ve Başarı Sertifikası verilir.

Sertifikalandırma

Bu eğitim Digital Vizyon Akademi Başarı Sertifikası ile tamamlanır.

Eğitim başında “Ön Test”, bitiminde “Son Test” uygulanarak gelişim ölçümlenir. Değerlendirme formunu dolduran katılımcılar sertifikalarını alır. Sertifikanızın geçerliliğini Sertifika Sorgulama sayfasından doğrulayabilirsiniz.

Örnek Sertifika

FUNDAMENTALS OF DATA LITERACY EĞİTİMİ