AGILE ORGANIZATIONS: DEVOPS & AGILE EĞİTİMİ

Çevikliği ekipten kurumun tamamına taşı

DevOps ve Agile'ı kurum ölçeğinde bütünleştirin: ekip topolojileri, değer akışları, yönetişim ve kültürel dönüşümle çevik organizasyon kurun.

DevOps ve Agile'ı kurum ölçeğinde bütünleştiren orta seviye eğitim: çevik organizasyon tasarımı, Team Topologies ve Conway Yasası, değer akışı haritalaması, platform mühendisliği, çevik yönetişim, ürün finansmanı ve OKR ile hizalama.

3 gün Orta Seviye Online / Yüz Yüze / Hibrit Sertifikalı

Eğitim Hakkında

Çevik organizasyon, ekip topolojileri, değer akışı ve yönetişim

Bu orta seviye eğitim, DevOps ve Agile'ı tek bir ekibin ötesinde kurum ölçeğinde bütünleştirmeye odaklanır. Çevik organizasyon tasarımı, Team Topologies (akış-odaklı, platform, etkinleştirici, karmaşık alt sistem ekipleri), Conway Yasası ve mimari-organizasyon uyumu işlenir. Değer akışı odaklı organizasyon, bağımlılık yönetimi, platform mühendisliği ve self-servis yetenekler; yönetişim, finansman modelleri (proje yerine ürün) ve OKR ile hizalama ele alınır. Ardından kültürel dönüşüm liderliği, ölçekleme çerçeveleri, bilişsel yük (cognitive load) yönetimi ve dönüşüm olgunluk modeli uygulanır. Katılımcılar, kurumlarını akışa göre tasarlayan ve DevOps-Agile'ı sürdürülebilir kılan bir dönüşüm planı çıkarır.

Süre ve Format

3 Gün. Her gün dört modül; katılımcılar ekip tasarımından değer akışına, yönetişimden kültürel dönüşüme ilerler.

Seviye

Orta Seviye — çevik organizasyon dönüşümü; DevOps ve Agile'ın kurum ölçeğinde ekip yapısı, yönetişim ve kültürle bütünleştirilmesi.

Öğrenme Metodu

Katılımcılar kendi kurumlarının ekip ve akış yapısını modelleyip Team Topologies ve değer akışı haritalamasıyla yeniden tasarlar.

Neden Bu Eğitim?

🏢Kurum Ölçeği

Çevikliği tek ekipten kurumun tamamına yaymanın yapısal yollarını öğrenirsiniz.

🧩Ekip Topolojisi

Ekipleri değer akışına göre tasarlayıp bağımlılıkları azaltırsınız.

🧭Hizalama

OKR ve ürün finansmanıyla stratejiyi ekip çıktılarıyla hizalarsınız.

Anahtar Konular

çevik organizasyonteam topologiesconway yasasıdeğer akışıplatform mühendisliğidevops dönüşümokrçevik yönetişimcognitive loadagile transformation
“Yapıyı değiştirmeden kültürü değiştiremezsiniz; ekipler akışa göre dizildiğinde çeviklik kendiliğinden gelir.”

Ön Koşullar

Eğitimden verim almak için faydalı olacak bilgi ve ortam gereksinimleri

1
Agile Aşinalığı

Temel Agile/Scrum kavramlarına aşinalık faydalıdır.

2
Organizasyon Deneyimi

Ekip veya kurum yönetimi/koçluğu deneyimi işleri kolaylaştırır.

3
DevOps Farkındalığı

DevOps'un temel amaç ve pratiklerine aşinalık beklenir.

4
Katılım İsteği

Kendi kurumunuzu modelleme çalışmalarına katılmaya isteklilik.

Eğitim İçeriği

Programın gün gün akışı aşağıdadır. Bir güne tıklayarak o günün modüllerini ve içeriklerini görebilirsiniz.

Günün hedefiKatılımcı, ekipleri akışa göre tasarlar ve Conway Yasası'nı stratejik kullanabilir.
Modül 1
Çevik Organizasyon
  • Çevik organizasyonun geleneksel hiyerarşiden farkı
  • Özerk, çapraz fonksiyonlu ekip ilkesi
  • Karar yetkisinin ekibe devredilmesi
  • Ürün odaklı (proje değil) yapılanma
  • Uçtan uca sahiplenme ve hesap verebilirlik
  • Organizasyonel çevikliğin iş sonuçlarına etkisi
Modül 2
Team Topologies
  • Stream-aligned (akış-odaklı) ekip tanımı
  • Platform ekibinin self-servis yetenek sunması
  • Enabling (etkinleştirici) ekibin koçluk rolü
  • Complicated-subsystem ekibi ne zaman kurulur
  • Ekip boyutunun (küçük, uzun ömürlü) önemi
  • Topolojinin akış hızına etkisi
Modül 3
Conway Yasası
  • Sistem mimarisinin iletişim yapısını yansıtması
  • Ters Conway manevrası ile hedef mimariye göre ekip
  • Mikroservis sınırları ile ekip sınırlarının hizalanması
  • Bağımlılıkların mimari borca dönüşmesi
  • Monolitten ekip bölünmesine geçiş
  • Organizasyon-mimari uyumunun ölçülmesi
Modül 4
Etkileşim Modları
  • Collaboration modu ve kısa süreli yoğun işbirliği
  • X-as-a-Service modu ile net arayüz
  • Facilitating modu ile geçici destek
  • Etkileşim modlarının ne zaman değiştirileceği
  • Bilişsel yük (cognitive load) yönetimi
  • Ekip API'si kavramıyla sınır netleştirme
Günün hedefiKatılımcı, kurumu değer akışına göre düzenler ve platform mühendisliğini konumlandırabilir.
Modül 1
Değer Akışı
  • Değer akışı haritalaması (VSM) ile uçtan uca görünürlük
  • Fikirden üretime akışta darboğaz tespiti
  • Akış verimliliği (flow efficiency) ölçümü
  • El değiştirme (handoff) ve bekleme azaltma
  • Değer akışına göre ekip ve bütçe hizalama
  • Akış metriklerinin kurumsal görünürlüğü
Modül 2
Bağımlılık Yönetimi
  • Ekipler arası bağımlılığın akışı yavaşlatması
  • Bağımlılığı mimari ile azaltma
  • Senkron bağımlılıktan asenkrona geçiş
  • Ortak bileşenlerin platforma taşınması
  • Bağımlılık haritası ve görünürlük
  • Koordinasyon maliyetinin düşürülmesi
Modül 3
Platform Mühendisliği
  • Internal Developer Platform (IDP) kavramı
  • Platformun ürün gibi yönetilmesi
  • Altın yol (golden path) ile standart deneyim
  • Platformun bilişsel yükü azaltması
  • Platform ekibinin stream-aligned ekiplere hizmeti
  • Platform benimseme (adoption) ölçümü
Modül 4
Self-Servis Yetenekler
  • Self-servis dağıtım ve ortam sağlama
  • Geliştirici portalı (Backstage benzeri) kullanımı
  • Guardrail'lerle özgürlük ve güvenlik dengesi
  • Dokümantasyon ve keşfedilebilirlik
  • Self-servisin teslim hızına etkisi
  • Platform geri bildiriminin toplanması
Günün hedefiKatılımcı, çevik yönetişim ve finansman modellerini kurar ve kültürel dönüşümü yönetebilir.
Modül 1
Çevik Yönetişim
  • Geleneksel ağır yönetişimin akışa etkisi
  • Hafif, risk-temelli yönetişim tasarımı
  • Policy-as-code ile otomatik uyumluluk
  • Denetim ve kontrolün akışa gömülmesi
  • Lean governance ile hız-kontrol dengesi
  • Düzenleyici gereksinimlerin çevik karşılanması
Modül 2
Finansman Modelleri
  • Proje finansmanından ürün finansmanına geçiş
  • Sürekli finansman ve ekip istikrarı
  • Bütçenin değer akışına tahsisi
  • Yatırımın sonuçla (outcome) ilişkilendirilmesi
  • Portföy önceliklendirmesi
  • Finansmanın çeviklikle uyumsuzluğunun riskleri
Modül 3
OKR Hizalama
  • OKR ile strateji-ekip hizalaması
  • Çıktı (output) yerine sonuç (outcome) odaklılık
  • Ölçülebilir anahtar sonuçların yazımı
  • OKR'ların ekip özerkliğiyle dengesi
  • Çeyreklik gözden geçirme ritmi
  • OKR ile DORA ve akış metriklerinin ilişkisi
Modül 4
Kültürel Dönüşüm
  • Dönüşüm liderliği ve sponsorluk
  • Değişime dirençle başa çıkma
  • Olgunluk modeliyle mevcut durumu konumlama
  • Pilot ekiplerle yayılım stratejisi
  • Psikolojik güvenlik ve öğrenme kültürü
  • Dönüşümün sürdürülebilirliğinin sağlanması

Eğitim Kazanımları

Program sonunda katılımcılar:

✅
Çevik Organizasyon

Kurumu özerk, akış-odaklı ekiplerle yeniden tasarlarsınız.

✅
Ekip Topolojisi

Team Topologies ile ekip tiplerini ve etkileşimlerini kurgularsınız.

✅
Conway Kullanımı

Ters Conway manevrasıyla mimari ve organizasyonu hizalarsınız.

✅
Değer Akışı

VSM ile akışı haritalar ve darboğazları hedeflersiniz.

✅
Platform

Platform mühendisliği ve self-servisle bilişsel yükü azaltırsınız.

✅
Çevik Yönetişim

Hafif yönetişim ve ürün finansmanı modellerini kurarsınız.

✅
Hizalama

OKR ile stratejiyi ekip sonuçlarıyla hizalarsınız.

✅
Dönüşüm Planı

Sürdürülebilir bir çevik-DevOps dönüşüm yol haritası çıkarırsınız.

Kimler İçin Uygundur?

  • Dönüşüm liderleri
  • yöneticiler
  • agile coach
  • platform ekibi liderleri
  • kurum ölçeğinde çevik-DevOps dönüşümünü yönlendirenler için uygundur

Sıkça Sorulan Sorular

Bu eğitim kimler için uygundur?
Dönüşüm liderleri, yöneticiler, agile coach, platform ekibi liderleri ve kurum ölçeğinde çevik-DevOps dönüşümünü yönlendirenler için uygundur.
Agile metodoloji eğitiminden farkı nedir?
Bu eğitim tek ekip pratiklerine değil, kurum ölçeğinde ekip yapısı, değer akışı, yönetişim ve kültürel dönüşüme odaklanır.
Team Topologies nedir?
Ekipleri akış-odaklı, platform, etkinleştirici ve karmaşık alt sistem olmak üzere dört temel tipe ve net etkileşim modlarına ayıran bir organizasyon tasarım yaklaşımıdır.
Teknik bilgi gerekir mi?
Derin teknik bilgi gerekmez; eğitim organizasyon tasarımı, akış ve yönetişime odaklanır, DevOps farkındalığı yeterlidir.
Eğitim sonunda sertifika veriliyor mu?
Katılım ve değerlendirme sonrası Digital Vizyon Akademi Katılım ve Başarı Sertifikası verilir.

Sertifikalandırma

Bu eğitim Digital Vizyon Akademi Başarı Sertifikası ile tamamlanır.

Eğitim başında “Ön Test”, bitiminde “Son Test” uygulanarak gelişim ölçümlenir. Değerlendirme formunu dolduran katılımcılar sertifikalarını alır. Sertifikanızın geçerliliğini Sertifika Sorgulama sayfasından doğrulayabilirsiniz.

Örnek Sertifika d Digital Vizyon AKADEMİ KATILIM SERTİFİKASI Bu sertifika [Katılımcı Adı Soyadı] adlı katılımcının aşağıdaki eğitim programını başarıyla tamamladığını belgeler. Agile Organizations: DevOps & Agile Eğitimi Sertifika Kodu DV-2026XX00 Tarih 27.10.2026 Yetkili İmza DV AKADEMİ

Eğitim Bilgileri

Süre3 gün
SeviyeOrta Seviye
FormatOnline / Yüz Yüze / Hibrit
Sertifika✓ Var
Hemen Bilgi Al
İlgili Eğitimler

Bu Eğitimle Birlikte Tercih Edilenler

DevOps Kültürü ve UygulamalarıDevOps Mindset: Understanding DevOps Tools Eğitimi
DevOps ve Konteyner Eğitimleri

DevOps Mindset: Understanding DevOps Tools Eğitimi

2 günTemelOnline / Yüz Yüze / Hibrit

DevOps araç kategorilerini kavrayın: sürüm kontrolü, CI/CD, Docker/Kubernetes, Terraform/Ansible ve gözlemlenebilirlik araçlarının amaçları. Temel seviye DVA eğ

Detayları Gör →
DevOps Kültürü ve UygulamalarıDevOps Mühendisliği Temeli (DOEF) Eğitimi
DevOps ve Konteyner Eğitimleri

DevOps Mühendisliği Temeli (DOEF) Eğitimi

3 günTemelOnline / Yüz Yüze / Hibrit

DevOps mühendisliğinin teknik temelleri: Git, CI/CD, test otomasyonu, Terraform/Ansible IaC, Docker/Kubernetes ve DevSecOps. Temel seviye uygulamalı DVA eğitimi

Detayları Gör →
DevOps Kültürü ve UygulamalarıDevOps Mühendisliği Temeli Sertifika Eğitimi
DevOps ve Konteyner Eğitimleri

DevOps Mühendisliği Temeli Sertifika Eğitimi

3 günTemelOnline / Yüz Yüze / Hibrit

DevOps mühendisliği bilgi gövdesini sınava hazırlık perspektifiyle çalışın: CI/CD, IaC, SLI/SLO, DevSecOps, kültür ve deneme sınavı. Temel seviye DVA eğitimi.

Detayları Gör →
DevOps Kültürü ve UygulamalarıDevOps Pipelines: Configuring & Building Core Elements of Azure Pipelines Eğitimi
DevOps ve Konteyner Eğitimleri

DevOps Pipelines: Configuring & Building Core Elements of Azure Pipelines Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

Azure Pipelines'ı YAML ile kurun: stage/job/task, agent havuzları, artifact, template, ortamlar, deployment job ve onaylar. Orta seviye Azure DevOps DVA eğitimi

Detayları Gör →
DevOps Kültürü ve UygulamalarıDevOps Pipelines: Configuring a GCP Pipeline Eğitimi
DevOps ve Konteyner Eğitimleri

DevOps Pipelines: Configuring a GCP Pipeline Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

Google Cloud'da CI/CD kurun: Cloud Build, trigger'lar, Artifact Registry, Secret Manager, Cloud Deploy ve GKE/Cloud Run dağıtımı. Orta seviye GCP DVA eğitimi.

Detayları Gör →
+90 (501) 369 40 14 WhatsApp [email protected] LinkedIn