AGILE ORGANIZATIONS: AGILE MODELS & SCALING AGILE EĞİTİMİ

Tek ekibi değil, tüm örgütü çevikleştir

SAFe, LeSS, Nexus ve Scrum@Scale ile ölçekleme, çevik örgüt tasarımı ve dönüşüm yönetişimini uygulamalı öğrenin.

Çevikliği çok takımlı program ve portföy düzeyine taşıyan dört günlük ileri düzey eğitim; SAFe, LeSS, Nexus ve Scrum@Scale karşılaştırmalı işlenir, PI Planning simüle edilir ve örgüte özel bir ölçekleme modeli tasarlanır.

4 gün İleri Seviye Online / Yüz Yüze / Hibrit Sertifikalı

Eğitim Hakkında

Çok takımlı ortamda hizalama, akış ve örgütsel çevikliğin tasarımı

Bu eğitim, çevikliği tek takımdan çok takımlı program ve kurumsal portföy düzeyine taşımanın çerçevelerini ve ilkelerini öğretir. SAFe (ART, PI Planning, portföy katmanı), LeSS (tek backlog, sprint hizalama), Nexus (entegrasyon takımı), Scrum@Scale ve Spotify modeli (squad, tribe, chapter, guild) karşılaştırmalı işlenir. Çok takımlı bağımlılık yönetimi, ortak backlog ve kadence, DevOps ve sürekli teslim hattı, çevik portföy yönetimi ve dönüşüm yol haritası gibi konular atölyelerle derinleştirilir. Katılımcılar kendi örgütü için uygun bir ölçekleme yaklaşımı tasarlar.

Süre ve Format

4 Gün. Her gün dört modül; çerçeve karşılaştırması, PI Planning simülasyonu ve dönüşüm tasarımı atölyeleri dönüşümlü işlenir.

Seviye

İleri Seviye — çevik ölçekleme çerçeveleri (SAFe, LeSS, Nexus, Scrum@Scale) ve çevik örgüt modellerini kapsar.

Öğrenme Metodu

Çerçeveler karşılaştırmalı incelenir, bir PI Planning ve bağımlılık haritalama simülasyonu yapılır ve örgüte özel bir model tasarlanır.

Neden Bu Eğitim?

🏗️Doğru Çerçeve

SAFe, LeSS, Nexus ve Scrum@Scale'i karşılaştırıp bağlamınıza uygun olanı seçersiniz.

🔗Bağımlılık Yönetimi

Çok takımlı ortamda bağımlılıkları görünür kılıp akışı koordine edersiniz.

🌐Örgütsel Çeviklik

Takım ötesinde portföy ve yönetişimi çevikleştirerek gerçek örgüt çevikliği kurarsınız.

Anahtar Konular

scaling agileçevik ölçeklemesafelessnexusscrum at scalepi planningagile release traintakım topolojileriçevik portföyörgütsel çevikliklean portfolio
“Çevikliği ölçeklemek daha çok süreç eklemek değil, akışın önündeki engelleri azaltmaktır.”

Ön Koşullar

Eğitimden verim almak için faydalı olacak bilgi ve ortam gereksinimleri

1
Scrum Deneyimi

Tek takım Scrum/Kanban'ı uygulamış veya yönetmiş olmak gereklidir.

2
Örgüt Bakışı

Çok takımlı veya program düzeyinde çalışma deneyimi faydalıdır.

3
Dizüstü Bilgisayar

PI board, bağımlılık haritası ve tasarım şablonları için gereklidir.

4
Kurum Bağlamı

Kendi örgütünüzün yapısını ve zorluklarını getirmeniz atölyeyi besler.

Eğitim İçeriği

Programın gün gün akışı aşağıdadır. Bir güne tıklayarak o günün modüllerini ve içeriklerini görebilirsiniz.

Günün hedefiKatılımcı ölçeklemenin zorluklarını ve başlıca çerçevelerin konumlanışını kavrar.
Modül 1
Ölçekleme İhtiyacı
  • Tek takımdan çok takıma geçişte artan karmaşıklık
  • Bağımlılık, hizalama ve entegrasyon zorlukları
  • Ölçeklemeden önce tek takım olgunluğunun önemi
  • Descale (basitleştirme) ile ölçekleme dengesi
  • Conway yasasının örgüt tasarımına etkisi
  • Ölçeklemenin bir amaç değil araç olması
Modül 2
Çerçeve Manzarası
  • SAFe, LeSS, Nexus, Scrum@Scale, DA genel bakışı
  • Spotify modelinin bir çerçeve değil örnek oluşu
  • Ağır-hafif çerçeve ekseninde konumlanma
  • Prescriptive ile minimalist yaklaşım farkı
  • Çerçeve seçim ölçütleri ve bağlam
  • Çerçeveyi kopyalamak yerine ilkeyi benimsemek
Modül 3
Ortak İlkeler
  • Takımlar arası hizalama (alignment) ihtiyacı
  • Ortak kadence ve senkronizasyon
  • Değer akışı etrafında organize olma
  • Şeffaflık ve bütünleşik denetim-uyarlama
  • Yerel optimizasyon yerine uçtan uca akış
  • Küçük parti ve sık entegrasyon
Modül 4
Değer Akışı
  • Değer akışı (value stream) tanımı ve haritalama
  • Geliştirme ile operasyonel değer akışı ayrımı
  • Akıştaki gecikme ve beklemelerin tespiti
  • Değer akışına göre takım kümeleme
  • Akış metrikleri (flow metrics) ve verimlilik
  • Değer akışından ölçekleme birimine geçiş
Günün hedefiKatılımcı bir Agile Release Train kurgular ve PI Planning simülasyonu yürütür.
Modül 1
SAFe Yapısı
  • Çevik serbest bırakma treni (ART) kavramı
  • Takım, program, büyük çözüm ve portföy katmanları
  • Roller: RTE, Product Management, System Architect
  • SAFe temel yetkinlikleri (core competencies) özeti
  • Essential SAFe ile başlama yaklaşımı
  • Yalın-çevik ilkelerin SAFe'teki yeri
Modül 2
PI Planning
  • Program Increment (PI) ve planlama etkinliği
  • İki günlük PI Planning ajandası
  • Program board ile bağımlılık ve kilometre taşı
  • Takım hedefleri ve PI hedeflerinin oluşturulması
  • Güven oylaması (confidence vote) ve risk ROAM
  • PI Planning simülasyonunun yürütülmesi
Modül 3
Program Akışı
  • Program backlog ve özellik (feature) yönetimi
  • WSJF ile ekonomik önceliklendirme
  • Sistem demosu ve bütünleşik artım
  • Inspect & Adapt (I&A) atölyesi
  • Innovation and Planning (IP) iterasyonu
  • Program düzeyi engel ve bağımlılık yönetimi
Modül 4
Portföy Katmanı
  • Yalın portföy yönetimi (Lean Portfolio Management)
  • Epik, lean business case ve portföy kanban
  • Değer akışı bütçeleme (participatory budgeting)
  • Stratejik temaların OKR ile bağlanması
  • Yatırımdan fonlamaya (funding value streams) geçiş
  • Yönetişimin yalınlaştırılması
Günün hedefiKatılımcı LeSS ve Nexus yaklaşımlarını SAFe ile karşılaştırır ve sürekli teslim hattını tasarlar.
Modül 1
LeSS Yaklaşımı
  • Tek ürün sahibi ve tek product backlog
  • Tüm takımlar için ortak sprint ritmi
  • Ortak sprint review ve genel retrospektif
  • LeSS Huge: requirement area ile büyüme
  • Rolleri çoğaltmadan sadeleştirme felsefesi
  • Feature takımları ve bileşen takımları ayrımı
Modül 2
Nexus Çerçevesi
  • Nexus: 3-9 takımın tek ürün entegrasyonu
  • Nexus Integration Team'in rolü
  • Nexus Sprint Planning ve ortak backlog refinement
  • Entegre artım ve Definition of Done hizası
  • Nexus Daily ile bağımlılık senkronizasyonu
  • Nexus Sprint Review ve retrospektif
Modül 3
Bağımlılık Yönetimi
  • Takımlar arası bağımlılık türleri ve haritalanması
  • Bağımlılığı azaltacak takım tasarımı
  • Senkronizasyon noktaları ve ortak kadence
  • Scrum of Scrums koordinasyon toplantısı
  • Bağımlılık matrisi ve program board kullanımı
  • Entegrasyon riskinin erken yönetimi
Modül 4
DevOps ve Sürekli Teslim
  • Sürekli entegrasyon ve sürekli teslim (CI/CD) hattı
  • Serbest bırakmayı talep üstüne (release on demand)
  • Trunk-based geliştirme ve feature toggle
  • Test otomasyonu ve kalite güvencesinin akışa gömülmesi
  • DORA metrikleriyle teslim performansı ölçümü
  • DevOps kültürünün takımlar arası yayılması
Günün hedefiKatılımcı örgütüne özgü bir ölçekleme modeli ve dönüşüm yol haritası tasarlar.
Modül 1
Takım Topolojileri
  • Stream-aligned, platform, enabling, complicated-subsystem takımlar
  • Takım etkileşim modları (collaboration, X-as-a-service, facilitating)
  • Bilişsel yükü (cognitive load) sınırlayan sınırlar
  • Spotify modeli: squad, tribe, chapter, guild
  • Conway yasasına göre örgüt-mimari hizalama
  • Bağımlılığı azaltan takım sınırları çizme
Modül 2
Çevik Yönetişim
  • Portföy düzeyinde çevik karar alma
  • Finansmanın projeden ürüne (project to product) kayması
  • Yalın bütçeleme ve rolling forecast
  • Metrik ve raporlamanın yönetişime uyarlanması
  • Uyum (compliance) ve denetimin çevikleştirilmesi
  • Minimum uygulanabilir yönetişim ilkesi
Modül 3
Dönüşüm Yönetimi
  • Dönüşüm için ortak hedef ve koalisyon kurma
  • Pilot ART/takımla başlayıp yayma stratejisi
  • Değişime direnç ve orta kademe yöneticinin rolü
  • Çevik dönüşüm ofisi (ATO/LACE) kurulumu
  • Olgunluk ve sağlık değerlendirmesi
  • Kısa vadeli kazanımlarla momentum yaratma
Modül 4
Model Tasarımı
  • Örgüt bağlamına göre çerçeve seçimi ve uyarlama
  • Değer akışına göre ölçekleme biriminin kurgulanması
  • Çerçeveleri harmanlama (hybrid scaling) kararı
  • Dönüşüm yol haritasının (roadmap) çıkarılması
  • Başarı metrikleri ve geri bildirim döngüleri
  • Sürdürülebilir örgütsel çeviklik için sonraki adımlar

Eğitim Kazanımları

Program sonunda katılımcılar:

✅
Çerçeve Seçimi

SAFe, LeSS, Nexus ve Scrum@Scale'i karşılaştırıp bağlama uygun olanı seçebilirsiniz.

✅
PI Planning

Bir Agile Release Train kurgulayıp PI Planning yürütebilirsiniz.

✅
Program Akışı

WSJF, sistem demosu ve Inspect & Adapt ile program akışını yönetebilirsiniz.

✅
Çevik Portföy

Yalın portföy yönetimi ve değer akışı bütçelemesini uygulayabilirsiniz.

✅
Bağımlılık Yönetimi

Çok takımlı bağımlılıkları haritalayıp koordine edebilirsiniz.

✅
Sürekli Teslim

Ölçekli ortamda CI/CD hattı ve DORA metriklerini kurabilirsiniz.

✅
Takım Topolojileri

Takım topolojileriyle bilişsel yükü düşüren bir yapı tasarlayabilirsiniz.

✅
Dönüşüm Planı

Örgütünüze özgü bir ölçekleme modeli ve dönüşüm yol haritası çıkarabilirsiniz.

Kimler İçin Uygundur?

  • Program/portföy yöneticileri
  • çevik koçlar
  • RTE adayları
  • üst düzey yöneticiler
  • çok takımlı çevik yapı kuran liderler için uygundur

Sıkça Sorulan Sorular

Bu eğitim kimler için uygundur?
Program/portföy yöneticileri, çevik koçlar, RTE adayları, üst düzey yöneticiler ve çok takımlı çevik yapı kuran liderler için uygundur.
Hangi ölçekleme çerçeveleri işleniyor?
SAFe, LeSS, Nexus ve Scrum@Scale karşılaştırmalı ele alınır; Spotify modeli bir örnek olarak incelenir.
PI Planning nedir?
SAFe'te bir Agile Release Train'in tüm takımlarının bir program artımı için birlikte planlama yaptığı iki günlük hizalama etkinliğidir.
Önceden Scrum deneyimi gerekir mi?
Evet; tek takım Scrum/Kanban'ı uygulamış veya yönetmiş olmak ölçekleme konularından verim almak için gereklidir.
Sertifika veriliyor mu?
Eğitim sonunda Digital Vizyon Akademi Katılım ve Başarı Sertifikası verilir.

Sertifikalandırma

Bu eğitim Digital Vizyon Akademi Başarı Sertifikası ile tamamlanır.

Eğitim başında “Ön Test”, bitiminde “Son Test” uygulanarak gelişim ölçümlenir. Değerlendirme formunu dolduran katılımcılar sertifikalarını alır. Sertifikanızın geçerliliğini Sertifika Sorgulama sayfasından doğrulayabilirsiniz.

Örnek Sertifika d Digital Vizyon AKADEMİ KATILIM SERTİFİKASI Bu sertifika [Katılımcı Adı Soyadı] adlı katılımcının aşağıdaki eğitim programını başarıyla tamamladığını belgeler. Agile Organizations: Agile Models & Scaling Agile Eğitimi Sertifika Kodu DV-2026XX00 Tarih 26.10.2026 Yetkili İmza DV AKADEMİ

Eğitim Bilgileri

Süre4 gün
Seviyeİleri Seviye
FormatOnline / Yüz Yüze / Hibrit
Sertifika✓ Var
Hemen Bilgi Al
İlgili Eğitimler

Bu Eğitimle Birlikte Tercih Edilenler

Çevik Yöntemler (Agile/Scrum/Kanban)Distributed Scrum & Done Challenges Eğitimi
Proje ve Süreç Yönetimi Eğitimleri

Distributed Scrum & Done Challenges Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

Dağıtık Scrum takımlarında zaman dilimi, uzaktan kolaylaştırma, araç seçimi ve Definition of Done tutarlılığı zorluklarını çözmeyi öğreten uygulamalı eğitim.

Detayları Gör →
Çevik Yöntemler (Agile/Scrum/Kanban)Effective RAD: Agile Rapid Application Development Eğitimi
Proje ve Süreç Yönetimi Eğitimleri

Effective RAD: Agile Rapid Application Development Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

RAD'in prototipleme, JAD oturumları, zaman kutulama ve MoSCoW ilkelerini çevik iterasyonla birleştirip hızlı uygulama geliştirmeyi öğreten uygulamalı eğitim.

Detayları Gör →
Çevik Yöntemler (Agile/Scrum/Kanban)Embracing Agile at Scale Eğitimi
Proje ve Süreç Yönetimi Eğitimleri

Embracing Agile at Scale Eğitimi

4 günİleriOnline / Yüz Yüze / Hibrit

SAFe, LeSS, Nexus ve Scrum@Scale çerçevelerini karşılaştırarak çok takımlı koordinasyon, PI Planning ve bağımlılık yönetimini öğreten ileri düzey eğitim.

Detayları Gör →
Çevik Yöntemler (Agile/Scrum/Kanban)Estimating Agile Project Work Eğitimi
Proje ve Süreç Yönetimi Eğitimleri

Estimating Agile Project Work Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

Story point, planning poker, hız, affinity estimation ve Monte Carlo öngörüsüyle çevik projelerde güvenilir tahmin ve planlamayı öğreten uygulamalı eğitim.

Detayları Gör →
Çevik Yöntemler (Agile/Scrum/Kanban)Expert Reflections: Agile Transformation - Enabling Change Eğitimi
Proje ve Süreç Yönetimi Eğitimleri

Expert Reflections: Agile Transformation - Enabling Change Eğitimi

4 günİleriOnline / Yüz Yüze / Hibrit

Kotter, ADKAR, kültür modelleri ve organizasyonel tasarımla kurumsal çevik dönüşümü mümkün kılan değişim liderliğini öğreten ileri düzey uygulamalı eğitim.

Detayları Gör →
+90 (501) 369 40 14 WhatsApp [email protected] LinkedIn