“Change Management Foundation” eğitimi, bir kişinin organizasyonel değişimleri yönetme yeteneğini güçlendirir. Bu, değişimi anlamak, planlamak ve uygulamak için gereken bilgi ve becerilere odaklanır. Eğitim süresince katılımcılar, organizasyonel değişim süreçlerini analiz etme, ayrıca değişim stratejileri tasarlama ve uygulama, değişim yönetimindeki anahtar başarı faktörlerini anlama, dirençle başa çıkma stratejileri ve etkili iletişim gibi temel yetenekleri öğrenirler.
Eğitim aşağıdaki gibi temel konuları içerir:
1. Değişim Yönetimi Modelleri ve Teorileri: Kurt Lewin’in Değişim Modeli, John Kotter’ın 8 Adımlı Değişim Modeli ve ADKAR gibi popüler ayrıca değişim yönetimi modellerini ve teorilerini öğrenirler.
2. Değişim Yönetimi Süreci: Değişim sürecinin aşamalarını, her aşamanın amaçlarını ve nasıl uygulanacağını öğrenirler.
3. Değişim Yönetiminde İletişim: Değişim sürecinde etkili iletişimin rolünü ve nasıl sağlanacağını öğrenirler.
4. Değişim Direnci: İnsanların neden değişime direnç gösterdiklerini ve bu direncin nasıl yönetileceğini öğrenirler.
5. **Değişim Yönetimi için Proje Yönetimi**: Değişim yönetimi projelerinin planlanması, uygulaması ve değerlendirilmesi sürecini öğrenirler.
Eğitim genellikle, katılımcıların öğrendikleri bilgileri test eden bir sınavla sona erer. Sınavı başarıyla tamamlayanlar bu sertifikayı almaya hak kazanır. Ayrıca değişim yönetiminde temel bilgi ve becerilere sahip olduklarını belgeleyen “Change Management Foundation” sertifikasını alırlar. Bu sertifika, bireyin değişim yönetiminde temel konseptler, teoriler, stratejiler ve teknikler konusunda bilgi sahibi olduğunu kanıtlar. Bu, değişim yönetimi konusunda daha ileri düzey bilgi ve beceri edinmek için bir temel oluşturur.
Change ManagementFoundation Eğitimine buradan ulaşabilirsiniz