Öncelikle, yetkinlik kavramının açıkça tanımlanması gerekir. Çünkü yetkinlikler, bir işin başarılı bir şekilde yerine getirilmesi için gereken bilgileri ifade eder. Ayrıca beceri ve tutumlar da önem arz eder. Bu nedenle, her pozisyon için gerekli olan yetkinliklerin önceden belirlenmesi önemlidir.
Ardından, mülakatlarda adayların bu yetkinlikleri ne ölçüde sergilediğini değerlendirmek gerekir. Bunun için, mülakat soruları yetkinlik temelli olarak hazırlanmalıdır. Yani, adaylardan belirli bir durumda nasıl davrandıkları saptanmaktadır. Bunun yanı sıra ne tür çözümler ürettiklerini ve hangi sonuçlara ulaştıklarını açıklamaları istenmelidir.
Son olarak, Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi mülakat sonuçlarının doğru bir şekilde raporlanması gerekir. Bu yüzden raporların değerlendirilmesi kritik bir adımdır. Çünkü bu sayede, hem adayların hem de işletmenin ihtiyaçları daha iyi anlaşılır.
