Temel İş Hukuku Eğitimi, iş hukuku alanındaki temel kavramlar ve düzenlemeler üzerinde yoğunlaşmaktadır. İşverenin ve çalışanın hak ve yükümlülüklerinin yanı sıra, iş sözleşmesine ilişkin hususlar da kapsamlı bir şekilde incelenmektedir.
Eğitim ilk olarak, iş sözleşmesinin türleri, işe alım süreci, deneme süresi ve sona erme nedenlerini ele almaktadır. Çalışma sürelerine dair yasal düzenlemeler de bu bölümde değerlendirilmektedir. Haftalık çalışma süresi, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatiller konusundaki hükümler irdelenmektedir.
Dinlenme hakları başlığı altında; yıllık ücretli izin, hastalık izinleri, analık izni gibi düzenlemeler anlatılmaktadır. Ücret konusuna da önemli yer verilmektedir. Asgari ücret, fazla çalışma ücreti, ücret kesintileri gibi unsurlar incelenmektedir. Çalışma koşullarına ilişkin olarak, iş sağlığı ve güvenliği hususlarına da değinilmektedir.
İkinci gün eğitimde ise, iş sözleşmesinin sona ermesi ve sonuçları üzerinde durulmaktadır. İş sözleşmesinin fesih koşulları, bildirim süreleri ve kıdem tazminatı konuları ele alınmaktadır. Özellikle iş güvencesi kapsamındaki düzenlemeler açıklanmaktadır. İşçinin hak ettiği kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı ayrıntılı olarak anlatılmaktadır.
İşçinin iş sözleşmesini fesih etme hakkı da irdelenmektedir. Dolayıısyla işçinin önemli ve zorlayıcı sebeplerle iş sözleşmesini feshedebilmesi ve bunun sonuçları incelenmektedir. Eğitim kapsamında ayrıca, iş uyuşmazlıklarının çözüm yolları da değerlendirilmektedir. Bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının çözümüne ilişkin yasal düzenlemeler aktarılmaktadır. Özellikle arabuluculuk ve yargı yolları üzerinde durulmaktadır.
Böylece, eğitim kapsamında iş hukuku alanındaki temel mevzuat, işverenin ve çalışanın hakları ve yükümlülükleri, iş sözleşmesinin sona ermesi ve iş uyuşmazlıklarının çözümü konularında detaylı bilgi edinilmektedir. Temel İş Hukuku Eğitimi sonunda katılımcılar, iş hukukuna ilişkin temel kavramları, ilkeleri ve uygulamaları kavrayacak ve iş ilişkilerini daha etkin bir şekilde yönetebileceklerdir.
