Kurumsal başarının anahtarı, etkin liderlerdir. Bu nedenle, Liderlik Eğitimi, katılımcıların liderlik yetkinliklerini geliştirmelerine olanak sağlamaktadır. Eğitimin ilk günü, liderliğin temel kavramları, kişisel liderlik becerileri ve ekip liderliği üzerinde durulmaktadır.
Eğitim programı, katılımcıların kendilerini tanıtması ve beklentilerini paylaşması ile başlamaktadır. Eğitmen, programın amacını, kapsamını ve hedeflerini açıklamaktadır. Daha sonra, liderliğin tanımı, temel ilkeleri ve farklı liderlik yaklaşımları ele alınmaktadır. Vizyoner liderlik, dönüştürücü liderlik, etik liderlik ve hizmetkar liderlik gibi modeller incelenmektedir.
Eğitimde, kişisel liderlik becerileri üzerinde durulmaktadır. Öz farkındalık, güçlü iletişim, karar verme, problem çözme gibi yetkinlikler ele alınmaktadır. Böylece katılımcılar, bu becerileri geliştirmek için öğrendikleri teknikleri uygulamaktadır.
Daha sonra, ekip liderliği konusu işlenmektedir. Motivasyon, eşgüdüm, çatışma yönetimi, değişim yönetimi gibi beceriler incelenmektedir. Ayrıca katılımcılar, takım üyelerini motive etme, etkili koordinasyon sağlama ve çatışmaları çözme yöntemleri üzerinde çalışmaktadır.
Liderlik Eğitimi’nde, katılımcıların liderliğin temel kavramlarını, kişisel liderlik yeteneklerini ve ekip liderliği becerilerini öğrenmelerine odaklanmaktadır.
Eğitimin ikinci günü, katılımcılar dönüşümcü liderlik, stratejik liderlik ve kriz yönetimi konularına derinlik kazandırmaktadır. Eğitim programı, katılımcıların bir önceki günün konularını özetlemesiyle başlamaktadır. Eğitmen, günün hedeflerini ve içeriğini paylaşmaktadır.
Daha sonra, dönüştürücü liderlik yaklaşımı ele alınmaktadır. Bu kapsamda, değişimi yönetme, yenilikçiliği teşvik etme, çalışanları güçlendirme gibi konular incelenmektedir. Katılımcılar, dönüşümcü liderliğin kurumsal başarıdaki rolünü değerlendirmektedir. Eğitmen, bu yaklaşımla ilgili örnekler sunmaktadır.
Eğitimde, stratejik liderlik kavramı üzerinde durulmaktadır. Vizyon oluşturma, uzun vadeli planlama, riskleri yönetme gibi stratejik beceriler ele alınmaktadır. Katılımcılar, kendi kurumlarına yönelik stratejik liderlik planları geliştirmektedir. Daha sonra, kriz yönetimi konusu işlenmektedir. Kriz öncesi hazırlık, kriz anındaki liderlik davranışları, kriz sonrası iyileştirme gibi hususlar incelenmektedir.
Eğitim günü sonunda, katılımcılar edindikleri tüm bilgi ve becerileri bütüncül bir bakış açısıyla değerlendirmektedir. Eğitmen, katılımcıların öğrendiklerini pekiştirmekte ve gelecek adımlar hakkında görüş paylaşmaktadır.
Liderlik Eğitimi’nin ikinci günü, katılımcıların dönüşümcü liderlik, stratejik liderlik ve kriz yönetimi konularına daha derinlemesine odaklanmalarını sağlamaktadır.
