Yapay Zeka ile Performans ve Yetenek Yönetimi

Eğitim Hakkında

Bu eğitim, İK ve yetenek yönetimi profesyonellerinin performans değerlendirme, geri bildirim, beceri envanteri, kariyer ve halefiyet planlaması süreçlerinde yapay zekayı veri odaklı ve adil biçimde kullanmasını sağlamak için tasarlanmıştır. Program; hedef yazımından çalışan bağlılığı risk analizine kadar uygulamalı örnekler sunarken şeffaflık ve insan gözetimi ilkelerini merkezde tutar.

Neden Bu Eğitim?

Sürekli Performans. Yıllık değerlendirme döngüsünü yapay zeka destekli hedef takibi ve düzenli geri bildirimle güçlendirin.

Beceri Tabanlı Yaklaşım. Unvanlar yerine becerileri esas alan yetenek envanteri ve iç hareketlilik modelleriyle potansiyeli açığa çıkarın.

Şeffaf ve Adil. Değerlendirme yanlılıklarını veriyle tespit edin; yapay zeka önerilerini insan gözetimiyle dengeleyin.

“Yapay zeka potansiyeli görünür kılar; o potansiyeli gelişime ve kariyere dönüştüren ise adil ve ilgili bir yöneticidir.”

Ön Koşullar

Süreç Deneyimi — Performans değerlendirme, yetenek havuzu veya kariyer planlama süreçlerinde görev almış olmak.
Excel Kullanımı — Tablo, filtre ve temel grafiklerle çalışabilmek; analitik demolar hazır dosyalarla yapılır.
Teknik Şart Yok — İstatistik veya programlama bilgisi gerekmez; model mantığı sade bir dille anlatılır.
Cihaz Erişimi — Uygulamalar için internete bağlı bir dizüstü bilgisayar; örnek veriler anonimdir.

Eğitim İçeriği

Programın gün gün akışı aşağıdadır. Bir güne tıklayarak o günün modüllerini ve içeriklerini görebilirsiniz.

Günün hedefiPerformans süreçlerinde yapay zekayı kullanmak, beceri tabanlı yetenek yönetimi kurgulamak, insan analitiğiyle riskleri öngörmek ve adil bir uygulama çerçevesi belirlemek.

Modül 1

Yapay Zeka Destekli Performans Yönetimi

Yıllık değerlendirmeden sürekli performans yönetimine geçiş
Üretken YZ ile SMART hedef ve OKR taslakları yazımı
Geri bildirim notlarının özetlenmesi ve temalandırılması
Yöneticiler için yapıcı geri bildirim dili önerileri
360 derece değerlendirme yorumlarının analiz edilmesi
Uygulama: Örnek çalışan için hedef ve geri bildirim seti

Modül 2

Beceri Tabanlı Yetenek Yönetimi

Beceri taksonomisi ve yetkinlik kütüphanesi oluşturma
İş tanımlarından ve profillerden beceri çıkarımı
İç yetenek pazaryeri ve proje bazlı iç hareketlilik
Kişiselleştirilmiş öğrenme ve gelişim önerileri
Kariyer patikaları ve beceri açığı analizi
Demo: Rol bazlı beceri açığı haritasının çıkarılması

Modül 3

İnsan Analitiği ile Öngörü

Çalışan ayrılma riski (attrition) modellerinin mantığı
Halefiyet planlaması ve kritik rol risk analizi
Veriyle desteklenen 9 kutu (9-box) yetenek matrisi
Model çıktısını etkileyen faktörlerin açıklanabilirliği
Korelasyon ile nedensellik ayrımı ve yanlış yorumlar
Uygulama: Power BI panosunda yetenek risk analizi

Modül 4

Adalet, Şeffaflık ve Uygulama Planı

Değerlendirmelerde hale etkisi ve benzerlik yanlılığı
EU AI Act: terfi ve performans kararlarında yüksek risk
KVKK ve çalışan izleme uygulamalarının hukuki sınırları
Atölye: Biriminiz için yapay zeka destekli süreç tasarımı
Eğitim değerlendirmesi ve interaktif Soru-Cevap
Katılım sertifikalarının takdimi ve kapanış

Eğitim Kazanımları

Hedef Yönetimi — Üretken yapay zekayla ölçülebilir hedefler ve OKR'lar yazarak performans döngüsünü netleştirebileceksiniz.
Geri Bildirim Kalitesi — Geri bildirim ve 360 derece yorumlarını özetleyip temalandırarak gelişim odaklı görüşmeler yapabileceksiniz.
Beceri Envanteri — Beceri taksonomisi oluşturarak rollerdeki beceri açıklarını ve gelişim ihtiyaçlarını belirleyebileceksiniz.
İç Hareketlilik — Yetenek pazaryeri ve kariyer patikalarıyla kurum içindeki potansiyeli doğru rollere yönlendirebileceksiniz.
İnsan Analitiği — Ayrılma riski ve halefiyet analizlerinin çıktısını açıklanabilirlik bilgisiyle birlikte yorumlayabileceksiniz.
Yanlılık Farkındalığı — Hale etkisi ve benzerlik yanlılığı gibi değerlendirme hatalarını veriyle tespit edip azaltabileceksiniz.
Hukuki Uyum — Performans ve terfi kararlarında KVKK ile EU AI Act yükümlülüklerini gözeten süreçler tasarlayabileceksiniz.
Süreç Tasarımı — Biriminiz için yapay zeka destekli, insan gözetimi net bir performans ve yetenek süreci oluşturacaksınız.

Kimler İçin Uygundur?

Performans ve yetenek yönetimi uzmanları
İK iş ortakları
öğrenme ve gelişim sorumluları
insan analitiği ekipleri ile ekip performansından sorumlu yöneticiler.

Sıkça Sorulan Sorular

Yapay Zeka ile Performans ve Yetenek Yönetimi Eğitimi kimler için uygundur?

Program; performans ve yetenek yönetimi uzmanları, İK iş ortakları, öğrenme ve gelişim sorumluları, insan analitiği ekipleri ve ekip performansından sorumlu yöneticiler için tasarlanmıştır.

Eğitim ne kadar sürer ve hangi formatta verilir?

Eğitim 1 tam gün ve 4 modülden oluşur. Anonim örnek verilerle analitik demolar, hedef ve geri bildirim yazım uygulamaları içerir; yüz yüze veya online olarak gerçekleştirilebilir.

Katılım için istatistik veya Excel bilgisi gerekli mi?

İstatistik veya programlama bilgisi gerekmez. Temel Excel kullanımı yeterlidir; ayrılma riski gibi analitik modellerin mantığı sade bir dille anlatılır ve demolar hazır dosyalarla yapılır.

Yapay zeka performans değerlendirmesini tek başına yapabilir mi?

Önerilmez. AB Yapay Zeka Yasası performans ve terfi kararlarında kullanılan sistemleri yüksek riskli kabul eder. Eğitimde yapay zekanın analiz ve öneri sunduğu, nihai kararın ise gerekçelendirilerek yöneticide kaldığı süreç modelleri ele alınır.

Eğitim sonunda sertifika veriliyor mu?

Evet. Eğitimi tamamlayan katılımcılar Digital Vizyon Akademi sertifikası alır. Kuruma özel gruplarda uygulamalar kurumun yetkinlik modeli ve performans sistemi dikkate alınarak uyarlanabilir.

Sertifikalandırma

Bu eğitim Katılım Sertifikası ile tamamlanır.

Eğitim başında “Ön Test”, bitiminde “Son Test” uygulanarak gelişim ölçümlenir. Değerlendirme formunu dolduran katılımcılar sertifikalarını alır. Sertifikanızın geçerliliğini Sertifika Sorgulama sayfasından doğrulayabilirsiniz.

Örnek Sertifika

YAPAY ZEKA İLE PERFORMANS VE YETENEK YÖNETİMİ EĞİTİMİ