Mesai Saatlerinde
Faaliyette bulunduğumuz bilişim sektöründe bugün ulaşmak istediğimiz kalite, başarı ve ilklerle dolu yerimizi Digital Vizyon Akademi çalışanlarımız ile birlikte yukarı taşıyıp ve bunu gerçekleştirirken değerlerimizin en üst katmanında ise insan odaklı yönetim gösterme başarısını çalışanlarımıza, müşterilerimize ve paydaşlarımıza aktaracağız.
Bu süreçte izleyeceğimiz yolda amacımız; gerek ailemize yeni katılan çalışanlarımızın istek ve üretkenlikleri ile beraber emeği geçen çalışanlarımızın motivasyon ve tecrübelerini harmanlayarak şirketimizin bünyemizdeki sinerjiyi takım çalışması, ekip ruhu ve kaynakları verimli kullanan çalışan profili ile oluşturacağız.
Çalışanlarımızı yüksek performansa ulaştırmak için etkili performans değerlendirme sistemlerine tabi tutmak, gerekli eğitimleri almalarını sağlamak, değerlerimiz ve yetkinliklerimiz çerçevesinde üstün başarı elde ettiği, kuruma katkısı olan örnek tutum ve davranış sergilediği durumları da etkin bir ödüllendirme sistemi ile desteklemek, gelişim ve kariyer haritalarını birlikte çizerek kendilerini yetkinlikler açısından geliştirmelerine yardımcı olmak esastır.
Tüm süreçlerde çalışanlarımızın İnsan Kaynakları Departmanını yol arkadaşı olarak görmelerini sağlamak, Yönetimin ve Yöneticilerimizin de danışacağı Stratejik bir İş Ortağı olmak en önemli hedeflerimiz arasındadır.
İnsan Kaynakları Politikamızın İlkeleri;
• Açık Kapı Politikamızın tüm şirketlerimizde sürdürülmesini sağlamak,• Şeffaf, Eşit ve Katılımcı Yönetim anlayışı ile süreçlerimize dahil etmek,• Her bir çalışanımızın Katma Değer Yaratan çalışan olmasını sağlamak,• Kalite Politikalarına, standartlarına uygun ve İSG Politikasına duyarlı yaklaşım sergilemek,• Eğitimi merkezine alarak en alttan en üst pozisyona kadar tüm eğitim programlarını tasarlamak,• Yenilikleri takip etmek ve şirket bünyesine adaptasyonunu sağlayarak,• Açık Pozisyonlar için öncelikle iç değerlerimiz olan çalışanlarımıza odaklanmak,• Doğru işe doğru insan, doğru insana doğru iş politikasını her kademede yaşatmak,• Değişimlere ve gelişime hızlı adapte olabilecek organizasyonel yapısını sürekli geliştirmek,• Sürekli öğrenen bir kurum yapısı alt sistemlerini tasarlamak, • Çalışmaların etkin ve verimli şekilde yürütülmesi için insan kaynakları planlamasını yapmak,• Çalışanların bilgilerini, becerilerini, kurum ve kişilerle ilişki yetkinliklerini artırmak,• Sosyal Sorumluluk Kavramı ve Projelerini tüm uygulamalarda benimsemek, katılımlarda bulunmak,• Doğaya Saygılı ve Doğa Dostu çalışan profilimizi daha da güçlendirmek,