Mesai Saatlerinde
Çalışanların% 74'ü, geliştirme fırsatlarının eksikliği nedeniyle tam potansiyellerine ulaşmadıklarını düşünüyor. Kurumsal eğitim zayıflıklara yöneliktir ve mevcut yetenekleri güçlendirir. Yeterli eğitim almış çalışanlar gelişmiş beceriler, daha fazla yetkinlik ve yeteneklerine daha fazla güven duymaktadır. Dolayısıyla bu çalışanlar işlerinde daha iyi performans gösterebilir ve daha yüksek bir çalışma standardı üretebilirler.
Kurumsal eğitime yatırım yapan şirketler, üretmeyenlere göre% 37 daha yüksek üretkenliğe sahiptir. İşlerinde iyi çalışanlar, işi verimli bir şekilde tamamlayabilir ve büyük olasılıkla mücadele edenlerden daha fazla iş yaparlar. Eğitim yoluyla elde edilen artan güven, aynı zamanda daha büyük bir coşku duygusuyla sonuçlanır ve doğrudan artan üretkenliğe dönüşür.
Şu anda işyerinde büyük bir geri çekilme krizi var ve iş tatmini tüm zamanların en düşük seviyesine ulaştı. Her 3 kişiden 1'i işten çıkarılıyor. Eğitime yatırım yapan, çalışmak için destekleyici bir ortam yaratan ve çalışanlarına değerli olduklarını gösteren şirketler. Çalışanların% 65'i eğitim ve gelişimin tutumlarını olumlu yönde etkilediğini söylüyor. Takdir edildiğini hissetmek, çalışanların işlerine karşı daha fazla tatmin hissetmelerine yardımcı olur ve bu da daha yüksek moral ve motivasyona neden olur.
Kötü eğitim almış çalışanların% 40'ı, istihdamın ilk yılında işten ayrılırken, şirketlerinin mükemmel eğitim fırsatlarına sahip olduğunu söyleyen çalışanların sadece% 12'si işini bırakmak istemektedir. Kurumsal eğitimin sağlanması çalışanların elde tutulması üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir ve işe alım maliyetlerini düşürebilir.
Birçok farklı kurumsal eğitim türü vardır, ancak liderlere hitap eden eğitim özellikle bir işletmeye faydalıdır. Liderlik eğitimi , yöneticilerin ve üst düzey personelin becerilerini geliştirmek için çalışır ve daha iyi karar verme ve işi güçlendirmek için bilinçli ve akıllı stratejilerle sonuçlanır.
İkna edici ve etkili bir kurumsal eğitim stratejisi, işletmenizin iyi bir itibar ve güçlü işveren markası oluşturmasına yardımcı olur. Eğitim genellikle ek bir çalışan yararı olarak görülür ve işletmeye en iyi yetenekleri çekmeye yardımcı olur. Eğitim ve geliştirmeye yatırım yapan şirketler, çalışma alanlarında becerilerini ve ilerlemelerini geliştirmek isteyen hırslı adaylar için caziptir.
Çalışanların sürekli eğitimi ve beceri kazanması, yeni fikirlerin, işbirliğinin ve yaratıcılığın dolaşımını teşvik edebilir ve yeniliklerin artmasına neden olabilir.
Eğitime yatırım yapan şirketlerin çalışan başına% 21 daha fazla geliri vardır. Kurumsal eğitimin bir işletme sunduğu diğer tüm faydaları göz önünde bulundurduğunuzda, bunların hepsi esasen verimlilikle sonuçlanır, bunların nasıl daha fazla gelirle sonuçlanabileceğini görmek zor değildir.
Kurumsal Gelişim Eğitimlerimizi incelemek ister misiniz?